War for Talent

 

"Das wichtigste Talent der Zukunft wird sein: Das Talent, Talente zu entdecken."  (Karl Pilsl)                                                                                                           

Cultural Fit ist schon ein guter Ansatz. Aber längst nicht mehr ausreichend. Das Wissen um unser Gehirn kann Ihnen helfen, zum Talent zu werden, das Talente endeckt und an Ihr Unternehmen bindet.

 

War fot Talent

 

Ich zeige Ihnen, wo Sie ansetzen können. Gemeinsam schauen wir Ihre Strategie, Ihre Unternehmenskultur und Ihre Recruitingaktivitäten an und finden die für Sie passende War for Talentstrategie.

Im War for Talent zu bestehen oder gar zu brillieren, ist das A&O, um als Unternehmen dauerhaft erfolgreichzu sein.


 

Unternehmenskultur

  

"Culture eats strategy for lunch." (nach Peter Drucker)

Die beste Strategie eines Unternehmens hat auf Dauer keine Chance, wenn sie nicht von ihren Mitarbeitern mitgetragen wird. Hierfür entscheidend ist die Unternehmenskultur und im Besonderen die Kommunikation. Spätestens beim Mittagessen, wenn die Mitarbeiter zusammensitzen und sich austauschen, entscheidet sich, ob die Strategie tragfähig ist.

Unternehmenskultur - damit steht und fällt die Motivation der Mitarbeiter, damit steht und fällt der Euro.  

Ich zeige Ihnen, wo Sie ansetzen können. Gemeinsam schauen wir auf Ihre Personalkennzahlen, Ihre Strategie und Ihre Führungskultur und setzen Hebel an, beratend wie auch coachend, um Sie schnell Ihren Wandel kreativ gestalten zu lassen.

Eine gute Unternehmenskultur ist die Basis für emotionale Mitarbeiterbindung und damit für ein erfolgreiches Unternehmen.


 

Mitarbeiter-Bindung

 

"Die stärksten Bindungen sind die freiwilligen." (Georg-Wilhelm Exler)

Zugehörigkeit ist eines der menschlichen Grundbedürfnisse. Wer dazugehört, kämpft auch für die gemeinsame Sache.

Und wer freiwillg dazugehört, ist sogar Markenbotschafter.

Ich zeige Ihnen, wo Sie ansetzen können. Gemeinsam schauen wir auf Ihre Unternehmens- und Führungskultur und Ihre Strategie und schaffen gehirngerechte Maßnahmen, um langfristig auch die guten Mitarbeiter zu binden.

Emotionale Mitarbeiterbindung ist der Stellhebel für Ihren Unternehmenserfolg.

 

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