Wer gewinnt den War for Talent?

 

"Das wichtigste Talent der Zukunft wird sein: Das Talent, Talente zu entdecken."  (Karl Pilsl)                                                                                                           

Cultural Fit ist schon ein guter Ansatz. Aber längst nicht mehr ausreichend. Das Wissen um unser Gehirn kann Ihnen helfen, zum Talent zu werden, das Talente endeckt und an Ihr Unternehmen bindet.

 

War fot Talent

 

Im War for Talent zu bestehen oder gar zu brillieren, ist das A&O, um als Unternehmen dauerhaft erfolgreichzu sein.


 
Unternehmenskultur ist das Herz des Unternehmens
  

"Culture eats strategy for lunch." (nach Peter Drucker)

Die beste Strategie eines Unternehmens hat auf Dauer keine Chance, wenn sie nicht von ihren Mitarbeitern mitgetragen wird. Hierfür entscheidend ist die Unternehmenskultur und im Besonderen die Kommunikation. Spätestens beim Mittagessen, wenn die Mitarbeiter zusammensitzen und sich austauschen, entscheidet sich, ob die Strategie tragfähig ist.

Unternehmenskultur - damit steht und fällt die Motivation der Mitarbeiter, damit steht und fällt der Euro.  

 

Eine gute Unternehmenskultur ist die Basis für emotionale Mitarbeiterbindung und damit für ein erfolgreiches Unternehmen.


 

Mitarbeiter-Bindung ist Stellhebel für den Erfolg

 

"Die stärksten Bindungen sind die freiwilligen." (Georg-Wilhelm Exler)

Zugehörigkeit ist eines der menschlichen Grundbedürfnisse. Wer dazugehört, kämpft auch für die gemeinsame Sache.

Und wer freiwillg dazugehört, ist sogar Markenbotschafter.

 

 

Emotionale Mitarbeiterbindung ist der Stellhebel für Ihren Unternehmenserfolg.

 

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